廣東臨時工養(yǎng)老保險基金的管理及發(fā)放辦法詳細的講解
這個辦法確實是好，給臨時工保險有這個很大的意義，給了臨時工很大的幫助。
北京市退休基金統(tǒng)籌辦公室對臨時工養(yǎng)老保險基金進行管理，具體辦法另定。
養(yǎng)老保險基金的收繳和發(fā)放的具體工作由臨時工戶口所在地的街道勞動部門負責。
臨時工在領取養(yǎng)老保險待遇期間被勞動教養(yǎng)、判刑的，其勞動教養(yǎng)、服刑期間停發(fā)養(yǎng)老保險待遇。勞動教養(yǎng)及服刑期滿后繼續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇。
臨時工被招收為勞動合同制工人，其繳費年限可以與當合同制工人時的繳費年限合并計算。
建立臨時工養(yǎng)老保險手冊和卡片制度，卡片由臨時工戶口所在街道勞動部門存檔，臨時工工作期間其養(yǎng)老保險手冊由用工單位保管，臨時工待業(yè)期間由臨時工個人保管。養(yǎng)老保險手冊記載臨時工個人收入和繳納養(yǎng)老保險基金的情況并作為臨時工養(yǎng)老期間享受養(yǎng)老保險待遇的憑證。
合同制職工終止或解除勞動合同后當臨時工的，其在當合同制工人期間的繳費年限可以與當臨時工以后的繳納年限合并計算。
臨時工到達養(yǎng)老年齡時曾在合同制崗位上工作或在固定工崗位上工作滿20年以上的，由于勞動制度改革優(yōu)化勞動組合而當臨時工的，其養(yǎng)老期間的待遇可按合同制工人或固定職工的退休辦法辦理。
1972年1月1日以后到臨時工養(yǎng)老保險暫行辦法下發(fā)之日前參加工作，現在未到達退休年齡而仍然在崗位上工作的臨時工，個人及用工單位補繳養(yǎng)老基金的年限可以與暫行辦法下發(fā)后的繳費年限合并計算。
符合享受養(yǎng)老保險條件的臨時工達到養(yǎng)老年齡時憑憑本人戶口薄養(yǎng)老手冊到戶口所在街道勞動部門辦理享受養(yǎng)老保險金的手續(xù)。
北京市退休基金統(tǒng)籌辦公室對臨時工養(yǎng)老保險基金進行管理，具體辦法另定。
養(yǎng)老保險基金的收繳和發(fā)放的具體工作由臨時工戶口所在地的街道勞動部門負責。
臨時工在領取養(yǎng)老保險待遇期間被勞動教養(yǎng)、判刑的，其勞動教養(yǎng)、服刑期間停發(fā)養(yǎng)老保險待遇。勞動教養(yǎng)及服刑期滿后繼續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇。
臨時工被招收為勞動合同制工人，其繳費年限可以與當合同制工人時的繳費年限合并計算。
建立臨時工養(yǎng)老保險手冊和卡片制度，卡片由臨時工戶口所在街道勞動部門存檔，臨時工工作期間其養(yǎng)老保險手冊由用工單位保管，臨時工待業(yè)期間由臨時工個人保管。養(yǎng)老保險手冊記載臨時工個人收入和繳納養(yǎng)老保險基金的情況并作為臨時工養(yǎng)老期間享受養(yǎng)老保險待遇的憑證。
合同制職工終止或解除勞動合同后當臨時工的，其在當合同制工人期間的繳費年限可以與當臨時工以后的繳納年限合并計算。
臨時工到達養(yǎng)老年齡時曾在合同制崗位上工作或在固定工崗位上工作滿20年以上的，由于勞動制度改革優(yōu)化勞動組合而當臨時工的，其養(yǎng)老期間的待遇可按合同制工人或固定職工的退休辦法辦理。
1972年1月1日以后到臨時工養(yǎng)老保險暫行辦法下發(fā)之日前參加工作，現在未到達退休年齡而仍然在崗位上工作的臨時工，個人及用工單位補繳養(yǎng)老基金的年限可以與暫行辦法下發(fā)后的繳費年限合并計算。
符合享受養(yǎng)老保險條件的臨時工達到養(yǎng)老年齡時憑憑本人戶口薄養(yǎng)老手冊到戶口所在街道勞動部門辦理享受養(yǎng)老保險金的手續(xù)。
